稲盛さんといえば、京セラの社長であり、会社が倒れ掛かったJALを立て直したことで有名な方である。利他の心が人生を開くとして、稲盛経営哲学は展開する。実際、JALの再生を図った時も、「本来、人間というのは、真善美という基本的な価値観を追い求める素晴らしい存在であるのに、JALの方々は、それをなかなか発動できなかった。しかし、稲盛さんの善き思いがそうした人たちの心を本来の美しいものに戻していったということです。」と、ある本の中で紹介されている。
稲盛さんの成功方程式は、「人生・仕事の結果＝考え方✕熱意✕能力」であり、
人間にとって、最も大切なことは、考え方であり、熱意だそうだ。
もっともだ！と思いながら、このエッセイを書いているが、この簡単なことができない人が多すぎる。何かにつけて、言い訳をして、人の責任にする。自分の環境のせいにする人も多い。
そんな人の話を聞いていてもつまらないので、社員の言う責任転嫁の言葉には、聞き流すようにして、あまりかかわらないようにする。
もっとシンプルに考えて、素直にこつこつと自分の仕事をすればよい。何かカッコをつけたり、人に良く見せようなどと考えなくてよい。自分がライバルであり、これまでの自分を超えることができるか？ということが命題である。
経営者で、成功をしてきた人たちは、自分に言い訳をしなかった人たちだろう。そして、成功している人たちを追っかけて、素直についてきた人たちだ。このことは、別に経営者でなくても、おんなじだ。
稲盛さんは、経営者で自分たちとは違うという人がいる。
「じゃぁ、何が違うのですか」「同じ人間じゃないですか」と私は言いたいです。
自分は自分だ。と言う人に聞きたいです。
「あなたは、人に誇れるほどの成功をしてきたのですか」…と。